6 întrebări care te vor ajuta să decizi dacă te concediezi sau nu

Înainte de a face alegerea finală, gândește-te la ce vei pierde dacă pleci și la ce poți îmbunătăți pentru a rămâne.

1. Este munca principala cauza a stresului meu?

Sănătatea mintală este influențată de mulți factori, inclusiv munca. Dacă cea mai mare parte a stresului din viața ta nu are nimic de-a face cu compania la care lucrezi, atunci este puțin probabil că renunțarea să te facă să te simți mai bine. Dar dacă starea ta emoțională se înrăutățește tocmai din cauza muncii, de exemplu, nu dormi bine sau mănânci gustări în loc de o masă completă, poate fi timpul să schimbi ceva.

2. Mă descurc cu cantitatea de muncă?

Fiecare post are propriile sale cerințe și propriul său sistem KPI. Unii oameni trebuie să răspundă la un anumit număr de apeluri de la clienți pe zi, iar alții trebuie să scrie un anumit număr de articole pe lună. Analizează-ți ziua obișnuită de muncă și stabilește cât de bine te descurci cu responsabilitățile tale. Gândește-te dacă vei putea continua în același ritm sau dacă suprasolicitarea va duce inevitabil la burnout. Răspunsurile la aceste întrebări te vor determina să faci alegerea corectă.

3. Condițiile de muncă pot fi îmbunătățite?

Dacă te gândești serios să-ți părăsești locul de muncă de multă vreme, atunci probabil că ai discutat deja cu șeful tău ce anume nu ți se potrivește. Și dacă nu ai făcut asta încă, merită să încerci. Aici este important să înțelegi dacă este posibil să elimini factorii care nu îți plac. Este puțin probabil să reușești să schimbi mediul de birou, dar este foarte posibil să găsești un remediu asupra programului de lucru sau a salariului.

4. Am un salariu decent?

Puțini își cunosc cu adevărat valoarea și știu să-și evalueze corect munca. De multe ori ne este frică să cerem o mărire de salariu pentru că credem că ar trebui să fim recunoscători doar pentru că avem un loc de muncă, indiferent cât de dificil ar fi acesta.

Încercă să răspunzi sincer la această întrebare: „Dacă aș fi manager de resurse umane, cât de mult mi-aș aprecia cunoștințele și abilitățile?” Ia  în considerare și bonusurile și compensațiile pe care angajatorul dumneavoastră le oferă, de exemplu, o poliță VHI de înaltă calitate sau cursuri profesionale pe cheltuiala companiei. Poate că acest pachet suplimentar echilibrează salariul mai puțin decât satisfăcător.

5. Ce voi pierde dacă renunț?

După ce îți dai seama de dezavantajele jobului tău, pune următoarea întrebare: „Care sunt avantajele?” La urma urmei, dacă renunți, vei pierde nu doar un salariu stabil. „Pierderile” pot include orice: relații apropiate cu colegii; un șef excelent cu care nu au existat niciodată conflicte; o rutină cunoscută cu care ești deja obișnuit; acele bonusuri foarte frumoase. Ia în considerare dacă ești gata să lași asta în urmă.

6. Cum voi trăi după concedierea mea?

Din păcate, mulți dintre noi trăim de la o lună la alta. Dacă ai o astfel de situație, atunci ar trebui să te gândești serios la un airbag. Calculază-ți e finanțele și stabilește câte luni poți rămâne pe linia de plutire fără venituri regulate. Poate că înainte de a părăsi locul de muncă actual, va trebui să găsești un nou loc.